Arkiv | Jobb RSS feed for this section

Mobilitet – välsignelse eller förbannelse?

8 Maj

Idag får vi t ex via reklamen en bild av att det är självklart att alltid vara nåbar, uppkopplad och uppdaterad. Att hela tiden ha koll på arbete och vänner genom mail, Facebook och nyheter är en vardag för många.

Välsignelse?

Via t ex Twitter kan jag läsa att många inte klarar sig utan sin Iphone eller Ipad. Vissa påstår att de inte överlever ens ett par timmar utan att ha tillgång till smartphone (eller dator). Hela deras liv verkar kretsa kring det som sker i det digitala flödet som avspeglas i Iphonen.

En av de som verkligen lever med sin Iphone 24/7 och verkar vara konstant uppkopplad, är min fd kollega Therese. För att vara ärlig så blir jag alldeles trött när jag ser hur hon hela tiden agerar i, med och utifrån det som händer i hennes digitala omvärld. Skulle aldrig orka leva så själv.

Jag tror att Therese verkligen ser mobilitet som en välsignelse, med nästan bara fördelar i att hela tiden vara online. Eller? :)

Förbannelse?

Jag själv tog ett beslut att lämna Facebook i vintras. Ett av skälen var att jag kände mig stressad över allt som alla andra gjorde och själv inte hängde med i flödet. Det blev ett måste att kolla vad som hänt både direkt när jag vaknade på morgonen, flera gånger under dagen och det sista jag gjorde när jag gick och lade mig.

Det är fler än jag som får problem med att hålla sig uppdaterad. DN skrev om fenomenet med sociala medier kontra sömnproblem i mitten av februari och jag känner väl igen mig i texten.

Mobilitet och arbetslivet

Inte nog med att vi hela tiden bär med oss och håller oss uppdaterade privat, även i arbetslivet kan det ställas mer eller mindre tydliga krav att hela tiden vara tillgänglig. Detta är t ex en av anledningarna till att jag valt att lämna konsultandet.

Hur många är det inte som tänker ”ska bara kolla mailen en sista gång” framför 22-nyheterna? De som även kollar jobbmailen direkt när de vaknar för att se om det är något ”akut” som behöver hanteras…

För mig har det känts väldigt stressigt att hela tiden behöva hålla ett öga på mailen, oavsett om det är helg eller semester. Att aldrig kunna koppla av helt, utan att fundera på om någon kund kommer höra av sig med frågor eller problem. Inte heller här är jag ensam, utan den ökade mobiliteten har – utöver att ge en större frihet – även ökat stressen hos anställda.

Mobilitet – ja eller nej?

Personligen skulle jag föredra att inte kunna läsa jobbmail – eller mail överhuvudtaget – på min mobiltelefon. Jag vill jobba mina 40 timmar i veckan och sen vara fri att göra som jag vill.

Några följder av den ökade mobiliteten är ökad övertid och det nya begreppet ”vobba”. Det är så lätt att ”bara” jobba ett par timmar extra hemma och att – när barnen är sjuka – ”hålla ett öga på mailen”.

Om jag skulle tvingas välja ja eller nej angående om jag vill jobba mobilt skulle det bli ett rungande – nej!

Senior inom webb – vad innebär det?

26 Mar

Jag kan bli väldigt fascinerad när 25-30-åringar kallar sig ”seniora” eller ”experter”. Trots att jag har jobbat med webben sen 1999 är det först de senaste 2-3 åren som jag själv börjat kalla mig senior.

Personligen anser jag att det inte bara är faktakunskaper som avgör om en person är ”expert” eller inte. Det räcker inte att ha pluggat ett halvår för att bli expert. Det krävs förståelse och erfarenhet från olika branscher och företag för att bygga upp en gedigen kunskapsbank. Det är för övrigt en av anledningarna till att jag undviker expertbegreppet och istället använder ”senior”.

Vem avgör om en individ är expert eller inte? Expert i vems ögon? Så snart du möter någon som är duktigare/mer kunnig än du är så tappar du ju ”expert”-titeln…

Att vara senior innebär för mig att en individ har flera års erfarenhet och djupa kunskaper inom det valda området. Det handlar inte om att vara generalist, eller specialist.  Båda dessa kan vara seniora. Däremot är det mer troligt att en specialist även kan komma undan med ”expert”.

Någonstans läste jag att 5-7 års erfarenhet krävdes för att bli kallad ”senior”. Vet inte riktigt om jag vill sätta en given gräns på ett visst antal år, men minst 5 är känns rätt troligt. Vad tycker du?

Jobbdatabaser – finns det något smidigt och användarvänligt system?

28 Feb

Efter att ha fyllt i ett antal olika formulär och registrerat mig i flera jobbdatabaser hos företag, myndigheter och rekryterare är jag ganska säker på min sak – cv-systemen är urusla ur ett användarperspektiv och förvånansvärt ofta krånglar tekniken bakom.

Jämfört med hur smidigt det är för mig som jobbsökare att skicka iväg ansökningshandlingarna via mail blir det ett förhållandevis stort projekt med att skapa konto och fylla i alla uppgifter. Uppgifter som jag redan fyllt i x antal gånger. I andra system.

Å andra sidan inser jag att det är väsentligt mycket enklare att hålla koll på de som söker och strukturera alla ansökningar. Oavsett vilket av systemen som används så lämnar de dock mycket att önska för oss jobbsökare. T ex så bör det ju gå att logga in.

Det system som bl a Arbetsförmedlingen och Skatteverket använder (ReachMee) vägrar direktinloggning på deras respektive webbplatser. Först när jag ber om en lösenordspåminnelse fungerar det – med samma lösenord.

När det gäller rekryteringsföretag och onlinedatabaser är det tyvärr inte så värst mycket bättre. Monster är bra på flera sätt, men varför måste man fylla i cv-uppgifter på två ställen? Dels i själva cv:t, dels i den personliga profilen. Känns inte logiskt.

Adecco, Manpower, Poolia m fl har jag slutat använda. Det är för mycket information som ska matas in på nytt och hållas uppdaterat. Att finnas på Monster får räcka. Tyvärr var jag tvungen att använda Adecco för att kunna ansöka till ett specifikt jobb, men då var det möjligt att slippa fylla i alla uppgifter och istället bifoga separata dokument. Smart!

Hammer & Hanborg får okej på sin cv-databas, men inte mer. Det går t ex inte att ladda upp ett personligt brev eller egen cv – något som kan vara önskvärt med tanke på den typen av jobb som annonseras.

Jag kommenterade detta med cv-databaser på Twitter och fick direkt respons.

Är det så illa att HR-folk inte förstår hur viktigt det är med användarvänlighet? Finns det ingen som kan hjälpa dem i så fall?

Sidbyte – från konsultsidan till (tillbaka till) kundsidan

11 Jan

Efter ett par år som konsult har jag kommit till insikt – jag trivs bättre på kund-/beställarsidan och siktar därmed på en ny karriär. Mina erfarenheter som konsult kommer jag ta med mig och jag tror att jag kommer bli en klart bättre beställare än jag var innan.

Att förstå hur båda sidor agerar och fungerar är en styrka som jag tror kommer spara både tid och pengar i kommande webbprojekt. Bl a vad som ska driva funktionskraven – användarbehoven. Som jag skrivit om tidigare så ska det vara behoven hos primärmålgruppen som styr utseende och funktionalitet på webbplatsen – inte modenycker eller ”coola features”.

Om du behöver en erfaren webbansvarig, en ansvarig för digitala medier, eller digitala kanaler, webbstrateg, webbmarknadsförare, el likn – hör gärna av dig! All info finns här.

Bloggen då? Jo, jag kommer fortsätta att skriva om erfarenheter, tankar och synpunkter, på samma sätt jag gjort hittills. Hoppas du vill följa med på resan!

Att byta jobb – hur tänker du?

31 Jan

Det finns två anledningar till att man byter jobb:

  1. att man vill komma bort från sitt nuvarande jobb
  2. att man vill byta upp sig till ett mer intressant/spännande/givande/roligt jobb

Den första anledningen kan ge en lätt panikartad blick och känslan ”jag tar vad som helst”. Inte helt optimalt utgångsläge för att hitta rätt jobb. Risken är stor att man hamnar på ett B-alternativ och snart vill byta igen…

Att istället vara ganska nöjd med sin situation, men ”öppen för förslag” är mycket bättre. Det innebär att om jobbet med stort ”J” dyker upp så är man inte främmande för att höra sig för och få mer information. Att byta jobb är inget som man tänker på dagligen, däremot så har man kanske en dröm eller plan om vad man skulle vilja göra.

Jag har gjort bägge två.

Jag har panikbytt för att jag inte trivts/varit vansinnigt uttråkad och jag har blivit kontaktad/uppsökt av företag. Vilka jobb som är vilka syns inte riktigt i mitt CV. Jag har lyft fram de företag som aktivt rekryterat mig, men de ”felaktiga” valen syns inte.

Fördelen med, eller snarare lärdomen efter att ha  ha gjort ”panikbyten” och hamnat på ”fel” arbetsplatser är att jag nu är bättre på att prioritera och sortera vad jag värdesätter hos en arbetsgivare. Det  behöver inte handla om vare sig lön eller förmåner. Utgå från magkänslan och utvecklingspotentialen istället.

Från Stureplan till Söder

När det idag är officiellt att jag slutar som projektledare på Limetta och istället börjar jobba som projektledare/webbstrateg på NetRelations är det ett resultat av ”öppen för förslag”. Jag har trivts väldigt bra på Limetta, men NetRelations erbjöd något som var ännu bättre och ännu intressantare.

Hoppas du fortsätter följa mig på min resa.

Säger din titel vem du är, eller vad du gör?

13 Jan

Då och då springer jag på personer (både på kundsidan och inom konsultbranschen) som har de mest fantasirika titlar. Det finns en hel del ”strateger”, ”experter” mm där åtminstone jag undrar vad de gör.

Om jag träffar en kund presenterar jag mig med namn och titel, dvs ”Per Vikström, projektledare”. Däremot nöjer jag mig inte med detta utan lägger till andra områden som jag arbeter med eller har kunskap inom: webbstrategi, internetmarknadsföring, sociala medier mm. Projektledningen är bara en del av allt det jag kan.

Ibland kan det vara så att det är flera individer med samma titel. T ex innebär inte ”systemutvecklare” på visitkortet att fem olika personer kan samma sak. Det kan avhjälpas med tillägen ”junior” eller ”senior”, eller genom att förtydliga att det rör sig om mer teknik ”systemarkitekt”. Å andra sidan kan det vara svårt för en beställare att veta skillnaden mellan en ”systemutvecklare”, ”systemarkitekt” och en ”informationsarkitekt”.

Varför inte punkta upp områdena man jobbar med istället? Varför är vi så låsta vid (häftiga?) titlar? Varför funkar det inte att kalla sig ”office freak” medan ”internet evengelist” är ok?

Jag har ingen lösning, men en del i mitt personliga varumärkesbyggande (dit titeln på sätt och vis hör) är denna blogg. Här får jag möjlighet att förtydliga vem jag är bortom titeln ”projektledare”.

För mer input kring varumärken, läs gärna Johan Nilssons inlägg ”Varumärket på sociala webben”.

Vad händer under en dag för en webbprojektledare?

28 Jan

Vad gör en webbprojektledare under en dag egentligen? En fråga mina utvecklarkollegor säkerligen ställer sig då och då. Nu efter snart en månad på nya jobbet tänkte jag berätta lite vad jag gör på dagarna…

Kunder

En stor del av jobbet ägnas självklart åt det som är viktigast – kunderna. Telefonsamtal, mailande, möten. Planeringsmöten, projektmöten, säljmöten, avstämningsmöten. Allt som krävs för att föra ett projekt framåt. Vissa kunder tycker om möten och ses gärna ofta och länge. Andra föredrar mail och telefon. Själv föredrar jag möten med ett syfte och mål. Det gynnar inte någon att sitta och prata bara för att prata. Visst kan man vara social och ta en kaffe, men effektiviteten är viktigast. Trots allt betalar kunden mig för att komma dit.

Kollegor

Kollegorna kommer man inte undan. De finns där. På gott och ont. Mest gott. Vi är ett kul gäng som ser till att hitta på saker och ting för att trivas bra ihop. Det blir alltid småtjabb och skratt som piggar upp tillvaron.

Vissa webb-/IT-konsulter tillämpar olika timtaxor beroende på vilken typ av tjänst kunden köper. Ofta är en projektledare dyrare än systemutvecklaren, vilket även avspeglas på lönen.

Mina utvecklarkollegor skrattade när vi pratade om vilka som är viktigast – utvecklare eller projektledare. Till viss del har de rätt i sin reaktion – som projektledare kan jag inte göra mycket nytta för kunden när det gäller att bygga en ny webbplats. Å andra sidan skulle de flesta utvecklarna inte orka med alla mail och telefonsamtal med frågor och funderingar som kunden kommer med.

Det jag dessutom märkt är att de flesta utvecklarna verkar gilla att ha någon att gnabbas med. Någon som talar om vad de ska göra, men som inte blandar sig i hur de gör det. Någon som kan agera boxboll när de tröttnar på kundernas obeslutsamhet… Tror alla parter inser att vi båda behövs.

Jobb?

Mellan kundmöten och diskussioner med kollegorna så gör jag ju en del nytta också. Jobbar. Det kan handla om testande av kundsajter, framtagning av funktionsspecar, research och omvärldsbevakning.

Oftast går dagarna väldigt fort. Den ena saken avlöser den andra. Det jag gillar mest med att jobba som webbprojektledare är variationen i det jag gör. Trots att jag har ett visst hum om vad jag ska göra varje morgon så vet jag aldrig vad som dyker upp under dagen. Spännande!

Hur ser din dag ut?

Positionering och marknadsföring – att vara här och vilja… dit?

25 Jan

Det är rätt svårt för ett företag som positionerat sig på marknaden inom ett visst segment att flytta och göra en omplacering inom ett nytt marknadssegment. Goda exempel finns men ofta är en varumärkesflytt förknippad med rätt stora kostnader. Frågan är om en mindre – eller till och med liten – aktör har denna möjlighet.

Nu kanske du undrar hur jag börjat fundera kring detta? Jo, anledningen är en intern diskussion på jobbet. Vi satt och funderade och diskuterade hur vi ser på oss själva nu och hur vi skulle vilja ompositionera oss. Saken är ju inte så enkel att man t ex skriver på webben att ”nu jobbar vi med X och Y”. Nä, det krävs att man (utöver att själv veta) måste veta hur kunden uppfattar en.

Men sen då? Om kunden tänker A, och man själv tänker B – vad händer då? Tja, antingen måste man som företag bli duktigare på att kommunicera till kunden att ”självklart är vi duktiga på Y också”, eller så får man helt enkelt inse att man inte är överens och analysera orsakerna (vilket t ex kan vara bristande kommunikation eller svag marknadsföring).

För att göra en ompositionering och börja marknadsföra sig på ett nytt sätt med nya budskap gäller det att förankra det nya budskapet i det man verkligen gör. Det riskerar att bli lite ”hönan och ägget” alltså. Ska man:

  1. Försöka sig på att gå ut och marknadsföra sitt nya ”jag” innan man har kommit igång med den nya inriktningen, eller ska man
  2. Börja omstyrningen av verksamheten mot den nya inriktningen och sen gå ut med marknadsföringen?

Vilket är trovärdigast? Helst vill man självklart undvika en massa plattityder, skitsnack och buzz words i sin marknadsföring. Det är så lätt att svänga sig med olika uttryck istället för att verkligen förklara vad man vill och kan. För att ytterligare förstärka trovärdigheten är det bra med kundcase för att visa att ”det här kan vi”. Men – nu var det ju ompositionering vi var inne på och då har man inga case på sånt man gjort, eftersom man inte gjort nåt inom det nya området än. Knepigt läge…

Lite svamlande tankar kanske, men jag kommer återkomma till detta. Förhoppningsvis lite mer konstruktivt tänkande då. I annat fall får jag väl ta en kurs till på Berghs.

Om inte du vet vem du är – hur ska andra veta det?

Personlig marknadsföring på webben – effektivt eller inte?

3 Jan

När jag började blogga var det av två orsaker:

  1. jag ville hitta ett sätt att dela med mig av min kunskap och mina tankar inom webbområdet
  2. jag ville hitta ett jobb.

Den främsta drivkraften var nummer ett, men jag hoppades hela tiden på nummer två. Nu blev det kontakter som till slut avgjorde jobbsökandet, men jag kom på ett antal intervjuer tack vare bloggen och hur jag marknadsfört den via mina profiler på t ex Monster och LinkedIn.

Som ett komplement till länkarbetet har jag även försökt att vara aktiv i bloggosfären för att därigenom också marknadsföra mina åsikter – och min blogg. Även det har resulterat i en del intresse.

Har jag lyckats med marknadsföringen?

Jag har insett att det går att mäta resultatet på tre sätt:

  1. antalet besökare på bloggen
  2. antalet kommentarer på bloggen
  3. sökträffar på Google

Statistiken är entydig. Kurvan pekar uppåt. Känns bra. Antalet kommentarer har ökat. De är inte många (vad nu ”många” innebär?), men väldigt kloka.

Testade att göra Google-sökningar på ”per vikström”, ”per vikström limetta” och ”per vikström getupdated” och placerade mig mycket bra i samtliga fall. 7 av 10, 8 av 10, respektive 9 av 10 av träffarna på förstasidan. Okej, alla kopplar inte till sidor som jag ligger bakom, men alla sidor som jag räknat med ovan har koppling till mig.

I de fall som jag inte ligger bakom materialet består länkarna främst av kommentarer som jag lämnat på olika bloggar. Dessutom kan det hjälpa att nämnas på t ex IT24:

Per Vikström har börjat jobba som projektledare på Limetta. Han kommer närmast från Getupdated Internet Solutions.

Att jag i fallet ovan inte gillar att rubriken på sidan är ”Hon är ny på Agio” är jag nog inte ensam om. IDG – varför inte ”På nytt jobb – december”, eller nåt liknande?

Slutsats – vill du lyckas?

Min främsta lärdom av det arbete jag lagt ner är ihärdighet. Med utgångspunkten från bloggskrivandet har jag jobbat brett med att synas och höras i olika forum. Att sprida min address på ett naturligt sätt och genom det jag skriver locka folk att besöka min blogg. Resultatet är att antalet besökare ökat samtidigt som Google uppmärksammat länkar och trackbacks och därigenom lyft upp mina sökresultat i listningarna.

Inte för att jag slåss på ett svårt område SEO-mässigt (det är ju trots allt mitt namn jag utgår från), men det är ju i alla fall över 70 000 träffar på ”per vikström”.

Du kan om du vill – lycka till!

Äntligen!

9 Dec

I dessa Nobel-tider tyckte jag att det passar bra med ett ”äntligen”. Det är nämligen precis så jag känner. Idag skrev jag på för det företag som legat mig närmast hjärtat ända sen första mötet. Att jag dessutom har två fd – ytterst kompetenta – kollegor på samma ställe gör ju inte saken sämre. Jag kommer jobba som projektledare med start på måndag.

Nu kan jag äntligen lämna jobbsökeriet bakom mig och fokusera på att tänka på, diskutera och leverera webblösningar byggda i EPiServer. Känns väldigt bra. En julklapp till mig själv.

Limetta blir min nya adress. Välkommen!

← Äldre inlägg

Följ

Få meddelanden om nya inlägg via e-post.