Efter att ha fyllt i ett antal olika formulär och registrerat mig i flera jobbdatabaser hos företag, myndigheter och rekryterare är jag ganska säker på min sak – cv-systemen är urusla ur ett användarperspektiv och förvånansvärt ofta krånglar tekniken bakom.

Jämfört med hur smidigt det är för mig som jobbsökare att skicka iväg ansökningshandlingarna via mail blir det ett förhållandevis stort projekt med att skapa konto och fylla i alla uppgifter. Uppgifter som jag redan fyllt i x antal gånger. I andra system.

Å andra sidan inser jag att det är väsentligt mycket enklare att hålla koll på de som söker och strukturera alla ansökningar. Oavsett vilket av systemen som används så lämnar de dock mycket att önska för oss jobbsökare. T ex så bör det ju gå att logga in.

Det system som bl a Arbetsförmedlingen och Skatteverket använder (ReachMee) vägrar direktinloggning på deras respektive webbplatser. Först när jag ber om en lösenordspåminnelse fungerar det – med samma lösenord.

När det gäller rekryteringsföretag och onlinedatabaser är det tyvärr inte så värst mycket bättre. Monster är bra på flera sätt, men varför måste man fylla i cv-uppgifter på två ställen? Dels i själva cv:t, dels i den personliga profilen. Känns inte logiskt.

Adecco, Manpower, Poolia m fl har jag slutat använda. Det är för mycket information som ska matas in på nytt och hållas uppdaterat. Att finnas på Monster får räcka. Tyvärr var jag tvungen att använda Adecco för att kunna ansöka till ett specifikt jobb, men då var det möjligt att slippa fylla i alla uppgifter och istället bifoga separata dokument. Smart!

Hammer & Hanborg får okej på sin cv-databas, men inte mer. Det går t ex inte att ladda upp ett personligt brev eller egen cv – något som kan vara önskvärt med tanke på den typen av jobb som annonseras.

Jag kommenterade detta med cv-databaser på Twitter och fick direkt respons.

Är det så illa att HR-folk inte förstår hur viktigt det är med användarvänlighet? Finns det ingen som kan hjälpa dem i så fall?